Referral Recruiting
リファラル採用とは、トーテックグループ社員が知人・友人に自社を紹介後、入社頂く採用手法(制度)です。
求職者の方は当社社員を通じて本制度を利用することができます。
社員の所属会社に関係なく、トーテックグループ内全ての会社へご応募が可能です。
Merit
求職者の方はトーテックグループ社員である紹介者から、社風やその職場の風通しや求められるスキルレベルといった「肌感覚」の社内情報が得られます。
求職者の方はその社内情報を元に選考に臨むことができ、ご縁があって入社いただいた後は入社前後のギャップも少なくスムーズに業務に取組むことができます。
how to enter
下記のエントリーボタンよりご自身で応募をお願いいたします。
トーテックグループでは、求職者の方の現状を「キャリア」「未経験」「新卒」の3区分に分けて考え、どの枠でもリファラル採用を実施しています。
現在のご自分のスキルでどの枠に応募するか迷ったら、紹介者である社員を通してでも結構ですので、当社採用担当にお気軽にお問い合わせください。
キャリア | 1年以上の業務経験があり、即戦力となる実務経験者 |
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未経験 | エンジニアとして業務経験はないがキャリアチェンジを希望する方(業務経験1年未満の方も含む) |
新卒 | 新規学卒者(大学院、大学、専門学校、高等専門学校、職能大、工業高校) |
fairly and impartially
選考フロー・内容に違いはなく、選考は公平に行われます。また、紹介者である社員が選考に関与することはありません。
社員紹介制度経由のご応募は、必ず入社を保証するものではありませんのであらかじめご了承下さい。
リファラル採用で入社を決めた皆さんが、当社の魅力として挙げたポイントです。
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最初から最後までワンストップ!「エンジニアとして、お客様とコミュニケーションを取って信頼関係を築き、最後まで責任を持って取り組みたい」そんな想いを持っている方は当社にマッチします!
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トーテックグループとして幅広い業務領域を扱っているからこそ、活躍できる場があります。「スキルを活かして専門分野に特化した業務に携わりたい!」そんな想いを持っている方は当社にマッチします!
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『IT』と『モノづくり』の2本柱だからこそ、安定した経営基盤を築くことができています。2011年から10年連続で増収増益、期末一時金支給などで社員への還元も!
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スキルアップ研修として、毎年200講座を超えるTBC研修や、年間5万円まで使用できる教育補助費など、社員のスキルアップを全面的にバックアップします!
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『仕事だけではなく、人生そのものを楽しんでほしい』という思いから、プライベート充実を手助けする豊富な福利厚生が揃っています!
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健康は全ての源です。身体を動かしてより健康に!経済産業省より4年連続でホワイト500の認定を受けています!
STEP
01
社員の所属会社に関係なく、トーテックグループ内全ての会社へご紹介が可能です。
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02
ご自身で応募をお願いいたします。
STEP
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選考は一般の応募と内容に違いはなく、公平に行われます。
リファラル採用に関する疑問点やご質問がありましたら、下記よりお問い合わせください。