Referral Recruiting

リファラル採用
トーテックグループ社員紹介制度

リファラル採用とは、トーテックグループ社員が知人・友人に自社を紹介後、入社頂く採用手法(制度)です。
求職者の方は当社社員を通じて本制度を利用することができます。
社員の所属会社に関係なく、トーテックグループ内全ての会社へご応募が可能です。

トーテックグループ社員紹介制度

リファラル採用
トーテックグループ社員紹介制度

Merit

リファラル採用のメリット

求職者の方はトーテックグループ社員である紹介者から、社風やその職場の風通しや求められるスキルレベルといった「肌感覚」の社内情報が得られます。
求職者の方はその社内情報を元に選考に臨むことができ、ご縁があって入社いただいた後は入社前後のギャップも少なくスムーズに業務に取組むことができます。

リファラル採用のメリット
リファラル採用の応募方法

how to enter

応募方法

下記のエントリーボタンよりご自身で応募をお願いいたします。
トーテックグループでは、求職者の方の現状を「キャリア」「未経験」「新卒」の3区分に分けて考え、どの枠でもリファラル採用を実施しています。
現在のご自分のスキルでどの枠に応募するか迷ったら、紹介者である社員を通してでも結構ですので、当社採用担当にお気軽にお問い合わせください。

キャリア 1年以上の業務経験があり、即戦力となる実務経験者
未経験 エンジニアとして業務経験はないがキャリアチェンジを希望する方(業務経験1年未満の方も含む)
新卒 新規学卒者(大学院、大学、専門学校、高等専門学校、職能大、工業高校)
エントリー

fairly and impartially

選考について

選考フロー・内容に違いはなく、選考は公平に行われます。また、紹介者である社員が選考に関与することはありません。
社員紹介制度経由のご応募は、必ず入社を保証するものではありませんのであらかじめご了承下さい。

リファラル採用の選考について

求職者の方がトーテックグループに決めた
『6つのワード』

リファラル採用で入社を決めた皆さんが、当社の魅力として挙げたポイントです。

リファラル採用で入社した
先輩の声

  • VOICE
    01

    先輩01

    T・Hさん 35歳

    ネットワークエンジニア

    「きっかけは何ですか?」
    営業職に限界を感じて、前の会社でネットワーク系の資格であるCCNAを取得したんです。その後、トーテックアメニティの情報システム部門にネットワークエンジニアとして常駐勤務していました。その業務がIT業界での初仕事でした。
    業務で社内のネットワークに触れる機会があり、やりたかった業務なので「ずっとこの会社にいたい」という思いが生まれました。
    「入社までの経緯は?」
    トーテックアメニティでの常駐時に御世話になった方に、偶然、通勤電車の中で再会したんです。あれこれグチったところ「転職を希望してるなら、ウチを受けてみる?」と言われました。
    その後「社員紹介」というお墨付きもあり、無事に採用までに至り、配属も希望部署にすんなりと決定しました。
    転職を考えたのが30歳を過ぎてからで、しかも希望する部署、業務で働けるなんて驚きです。まさに、出会いの「運」に感謝です。
  • VOICE
    02

    先輩02

    H・Yさん 24歳

    システムエンジニア

    「きっかけは何ですか?」
    前の会社は新卒入社です。就職難でやっと手にした内定でした。
    その後、お客様先でプログラマーとして携わった案件がとても大変だったんです。小・中学校の同級生で、今も同じフットサルチームに所属する友人から「顔が死んでいる」と声をかけられたのがちょうどその頃です。
    「会社を辞めたい」と話したら「ウチを紹介しようか」と言われました。その友人の勤め先がトーテックアメニティでした。
    「入社までの経緯は?」
    まずトーテックアメニティのWebサイトで会社について調べました。
    友人は機械系のエンジニアで、トーテックアメニティ社内にはいなくて、お客様先で常駐しています。
    私はお客様先での勤務には辛い思い出しかなかったのですが、友人が勤務している会社という安心感がありましたね。結果的に社内勤務中心の部署に採用していただけました。
  • VOICE
    03

    先輩03

    O・Yさん 30歳

    システムエンジニア

    「きっかけは何ですか?」
    大学卒業時にIT業界への就職を希望していたのですが、当時は文系への求人がない頃でした。そこでサービス業に就職したのですが、24歳の時、一念発起して文系卒でもSEとして採用していた前の会社に転職しました。素人の私を鍛えてくれた前の会社には感謝しています。
    トーテックアメニティのことは、お客様先の業務でトーテックアメニティの社員と一緒になることが多かったので知っていました。
    「入社までの経緯は?」
    社員の方から「ありのままのトーテックアメニティ」を聞く機会がありました。前の会社の経営状態が大変なのを以前から感じていましたので、トーテックアメニティに転職しようと決めました。
    入社に際しては、入社日や待遇、勤務地など色々と要望を出しましたが、概ね叶えていただけましたよ。
  • VOICE
    04

    先輩04

    M・Yさん 37歳

    システムエンジニア

    「きっかけは何ですか?」
    前の会社は10年来の知人が立ち上げたIT系ベンチャーです。社員同士の連帯感もあり思い入れもあったんですが、事業規模の小ささから手がけられる案件に偏りがありました。 IT業界の技術進歩はとても早いので独学も心がけていたんですが、キャリア的に中堅クラスだったこともあり、トラブルの火消し役も多く、残念ながら自分のスキルを伸ばす環境ではなかったんです。 トーテックアメニティのことは、以前の事業再編の折にトーテックアメニティに転職した先輩がいたので、以前から知っていました。
    「入社までの経緯は?」
    転職そのもののきっかけは、前の会社の経営状態に不安を感じたことです。リーマンショックの時、IT業界の市場規模は一時ではあるものの急激に縮小しましたよね。 当時、先輩からトーテックアメニティもリーマンショック後のキャリア採用を再開した直後だったと聞いています。 先輩からは「入社できるかどうか分からないけど」と言われていましたし、前社の案件を抱えながらの転職活動でしたが、無事に入社することができました。 結果的に、自分の向上心とそれを満たしてくれる環境と前の会社の経営状況、すべてがタイミングよく合いました。
  • VOICE
    05

    先輩05

    O・Mさん 30歳

    システムエンジニア

    「きっかけは何ですか?」
    前の会社から大手メーカーさんへ常駐勤務していたのですが、その契約がお客様の方針で満了になりました。そのお客様先にはトーテックアメニティチームがあり、私はチーム全員と顔見知りでした。
    新卒入社だったので前の会社にもお客様先にも業務にも愛着がありましたが、お客様先での契約が満了になったことで気持ちが切れてしまい退職しました。その後、求職活動をしつつ職業訓練校に通っていました。
    「入社までの経緯は?」
    メーカーへの憧れはありますし、トーテックアメニティの組込制御系エンジニアはお客様先での常駐勤務が多いと知っていましたので、正直、「また同じ様な気持ちになるのでは」と迷っていました。
    でもトーテックアメニティの事業内容が常駐だけでないことを知り、「良いかも」と思い直しました。それとちょうど結婚し、第一子に恵まれた時期でしたので、待遇面の良さも大きな魅力でしたね。
    前職のお客様先で一緒だった方に「トーテックアメニティに入社できないか」と尋ねたのは、そんな時でした。

応募フロー

相談

STEP
01

トーテックグループ社員に相談

社員の所属会社に関係なく、トーテックグループ内全ての会社へご紹介が可能です。

応募

STEP
02

応募

ご自身で応募をお願いいたします。

選考

STEP
03

一次選考へ

選考は一般の応募と内容に違いはなく、公平に行われます。

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「これからのキャリアを考えようかな」と思った時は、
トーテックグループ社員へお気軽にお声がけ下さい!

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CONTACT

リファラル採用に関する疑問点やご質問がありましたら、下記よりお問い合わせください。

お問い合わせ窓口 経営管理本部 人財開発部

人財開発部

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