Referral Recruiting

リファラル採用
トーテックグループ社員紹介制度

リファラル採用とは、
トーテックグループ社員が知人・友人に自社を紹介後、入社頂く採用手法(制度)です。
求職者の方は当社社員を通じて本制度を利用することができます。
社員の所属会社に関係なく、トーテックグループ内全ての会社へご応募が可能です。

制度利用者急増中!

今期 22 入社!

トーテックグループ社員紹介制度

リファラル採用
トーテックグループ社員紹介制度

Merit

リファラル採用のメリット

求職者の方はトーテックグループ社員である紹介者から、社風やその職場の風通しや求められるスキルレベルといった「肌感覚」の社内情報が得られます。
求職者の方はその社内情報を元に選考に臨むことができ、ご縁があって入社いただいた後は入社前後のギャップも少なくスムーズに業務に取組むことができます。

リファラル採用のメリット
リファラル採用の応募方法

how to enter

応募方法

下記のエントリーボタンよりご自身で応募をお願いいたします。
トーテックグループでは、求職者の方の現状を「キャリア」「未経験」「新卒」の3区分に分けて考え、どの枠でもリファラル採用を実施しています。
現在のご自分のスキルでどの枠に応募するか迷ったら、紹介者である社員を通してでも結構ですので、当社採用担当にお気軽にお問い合わせください。

キャリア 1年以上の業務経験があり、即戦力となる実務経験者
未経験 エンジニアとして業務経験はないがキャリアチェンジを希望する方(業務経験1年未満の方も含む)
新卒 新規学卒者(大学院、大学、専門学校、高等専門学校、職能大、工業高校)
エントリー

fairly and impartially

選考について

選考フロー・内容に違いはなく、選考は公平に行われます。また、紹介者である社員が選考に関与することはありません。
社員紹介制度経由のご応募は、必ず入社を保証するものではありませんのであらかじめご了承下さい。

リファラル採用の選考について

求職者の方がトーテックグループに決めた
『6つのワード』

リファラル採用で入社を決めた皆さんが、当社の魅力として挙げたポイントです。

リファラル採用で入社した
先輩の声

  • 01 先輩01
  • 02 先輩02
  • 03 先輩03
  • 04 先輩04
  • 05 先輩05

VOICE
01

先輩01

H・Kさん

キャリア採用

『入社のきっかけ』
学生時代から続けていたスノーボードを通してトーテックグループの社員と交流することがあり、スキー部やボルダリング部をはじめ30種類以上の部活動があり驚きました。
当時は転職を考えており、そのことをお話するとお声をかけていただき、教育制度や働き方などを伺っていると私もトーテックグループで活躍したいと思い応募しました。
『入社の決め手』
社員の人柄や温かさを感じ入社を決めました。初めてお会いしたにも関わらず温かく迎えていただきました。誰と働くかも転職をする上で重視していました。
また、研修制度が充実しており、選択し受講することが出来る「TBC研修」、入社3年目までを対象とした「キャリア形成研修」、入社後の「OJT研修」が整っており、社員の成長をサポートしてもらえることに魅力を感じ入社を決めた理由の1つです。

VOICE
02

先輩02

K・Kさん

キャリア採用

『入社のきっかけ』
SIerでエンジニアとして働いていましたが、5年目の時期にキャリアアップのために転職を考えました。
大学時代の友人がトーテックグループでSEとして働いていることを知り、転職先を探していた私に「社員のスキル向上に協力的な会社だから、転職してみない?」という紹介を受けたのがきっかけです。
『入社の決め手』
書籍購入等に年間5万円まで使える教育補助といったスキルアップ支援の手厚さに驚きました。
また、面接では入社後の業務内容をイメージしやすいように、在籍SEが書いているブログを紹介してもらいました。
一緒に働く社員や、そこで働く自分をイメージができたことが入社の決め手となりました。

VOICE
03

先輩03

S・Iさん

未経験採用

『入社のきっかけ』
転職活動時、事務職や営業職などに絞って面接を受けていました。ただ以前から手に職をつけて働きたいとは考えており、視野を広げてみようと思い立ちました。
そんな時、知り合いから「文系未経験でもエンジニアとして働くことができる」と紹介されたのが当社です。 文系でも挑戦できることを知って、とても魅力的に感じたため慌てて応募しました!
『入社の決め手』
「地元で働ける」「文系未経験でも可」「女性でもキャリアを積める」という点です。 加えて面接時に「未経験から活躍している人もたくさんいる」と聞いて「私もこの会社で活躍したい!」と思いました。
研修でさまざまな分野の知識が身につき、活躍する女性の先輩社員も身近にいるので、そうした先輩方を目標に日々頑張っています。

VOICE
04

先輩04

M・Sさん

新卒採用

『入社のきっかけ』
就職活動を進める中で「私にできることは何だろうか」と進路に迷っていた時に、父の友人が勤めている当社を紹介されました。
文系学部ですがインターンシップに参加したことがきっかけで「チャレンジしてみたい」と思いました。
『入社の決め手』
私は就活時に、雰囲気や働きやすさに注目していたので「社員1人1人の意見を大切にする社風」に魅力を感じました。
例えば社内に「目安箱」が設置されていて、社員は匿名で自由に意見を投書できます。こうした社員の声から福利厚生や待遇面を変えていける仕組みが整っています。
1社員の意見も尊重し、耳を傾けてくれる会社だと感じたことが、入社の決め手となりました。

VOICE
05

先輩05

K・Iさん

未経験採用

『入社のきっかけ』
趣味を通じて、偶然トーテックグループの社員と知り合いになりました。
その方に、当時私が働いていた会社と自分の希望とのギャップを相談した事をきっかけに、技術職へのキャリアチェンジの機会として紹介を受けました。
『入社の決め手』
電気系の技術職に就いてみたいと願望はあったものの、元々文系出身で、前職はパソコンを使わなかったため、挑戦できずにいました。
しかし未経験向けの研修「テックゼミ」から、キャリアのない若手が学びやすい環境だと感じました。
また、社員の成長へのサポートも手厚く安心感がありました。クラブ活動など、私生活のサポートがあるところも魅力的で入社の決め手の1つです。

紹介した人・入社した人
先輩対談

  • CHAPTER
    01

    紹介制度を活用してトーテックアメニティに友人を紹介したOさんと、友人Fさんの場合

    先輩01

    入社した人 Fさん (写真左)

    前職は製造業。将来を真剣に考え、未経験からIT業界への転職を決意。現在はネットワーク系の部署に所属。

    紹介した人 Oさん (写真右)

    新卒でトーテックアメニティに入社。
    インフラ担当として基盤構築に携わる。

  • CHAPTER
    02

    もともとの二人の関係は?

    先輩01
    お二人はどんな関係ですか?
    O
    F

    中学時代の同級生です。

    では、その頃から結構仲が良かったんですか?
    F

    いえいえ。実はそうでもなく。正直に言えば、クラスも一度も同じになったことはないし、部活も違うし。顔なじみというか、そんな感じですね。

    O

    顔を合わせれば喋る、という仲でしたね。

    なぜ当社を紹介することになったのですか?
    F

    友だちの結婚式の2次会で再会したのがきっかけです。

    O

    それも偶然立ち話で『転職したい。IT業界にすごく興味がある。』と話題に挙がったんです。状況も状況(飲みの席)だったので、僕は最初、本気じゃないと思っていました。その時は、『後でもっと詳しく相談乗るよ』といった心持ちで、普通の社交辞令で終わりました(笑)

  • CHAPTER
    03

    本気のキャリアチェンジのために相談!

    先輩02
    その後どうなったのでしょうか?
    O

    すぐに、Fくんから連絡がきました。そこで、彼が本気でキャリアについて考えているとわかったんです。そこから、うちの会社について色々と話をするようになりました。

    F

    『今この熱意が消えたら一生このままだな!』と思ったので。

    どんなお話をされたのですか?
    O

    F君は『未経験でITは心配。本当にできるのかな?』と凄く気にしていました。なので、『研修の話や教育制度が凄く整っているよ。』という内容を中心に、会社の雰囲気や仕事の進め方とか、僕が思う『うちの会社』を包み隠さず伝えましたね。

    F

    僕は心配性なんです。矛盾しているかもしれないけど、未経験でエンジニア目指すって、すごく怖い。
    実はOくんに会う前に、転職フェアへ行ってみたことがあるんです。人事の人から『(未経験でも)大丈夫だよ!』と、聞いても不安は解消されず。
    Oくんに相談に乗ってもらうようになり、何よりOくんが前向きで楽しそうに仕事しているところがいいなと思って。『応募したい!』と思いました。

  • CHAPTER
    04

    気になる選考について

    先輩03
    選考まではスムーズにいきましたか?
    O

    ひと通り資料を渡し終わって、彼の書類の準備が整った頃、僕の業務がちょうどすごく忙しくなってしまって・・・。

    F

    Oくんとなかなか連絡がつかなくなって、本当に焦りました!
    でも、選考に入るまでの間、ITパスポートの資格を取っておこう、と前向きに自己研鑽してました。

    面接はどうでしたか?
    F

    学校卒業以来、面接って一切受けていないから本当に緊張しました。僕の場合、面接は全部で2回、雑談を交えた面談でした。だから、緊張は徐々に解れました。『皆さん、明るくて趣味を持っていて、活発だな』と感じました。
    IT業界に対して「大人しい」とか「根暗」とか、勝手なイメージがあったけど、心地良い雰囲気の明るさがありました。

    O

    そうそう、明るいんだよね。うちの会社。みんな気さくだし、話好きが多い。

  • CHAPTER
    05

    念願の入社。ギャップは…?

    先輩04
    晴れて入社されて、実際の研修はどうでしたか?
    F

    未経験の研修は『本当にすごいな。』と思いました。3か月間、働かずに8時間みっちり勉強で、充分すぎるくらい。パソコンすらまともに触れなかったのにネットワークの知識がかなりつきました。
    部署配属され、成長具合を見て業務を振り分けてもらっているので、無茶な働き方もないし。

    O

    うちの会社は、興味のあることを突き詰めていたい人にはピッタリの環境。
    僕の場合は自分で決めた目標達成のために、年2回は必ず研修に参加してスキルアップしています。社外の研修も受けさせてもらったりもしてます。これも、入社前にFくんに伝えた魅力の一つです。実際に入社してみて、Fくんはどれくらいのギャップがあるのかは、分からないけれど・・・。

    F

    ギャップは特に今のところはないな~。
    Oくんから聞いていた話やHPで書かれてることが真実でしたね。

  • CHAPTER
    06

    おわりに

    先輩05
    今では、お二人はかなり仲良くなったみたいですね。
    O

    明らかに前より話すようになりましたね!
    会社に向かう電車の中とかで。

    F

    本当そうだね。
    そういえば、いくつか読んだある本に書いてあったのですが、意外と人生を変える人は『普段付き合いのない友人』だと。まさにそうでしたね。

応募フロー

相談

STEP
01

トーテックグループ社員に相談

社員の所属会社に関係なく、トーテックグループ内全ての会社へご紹介が可能です。

応募

STEP
02

応募

ご自身で応募をお願いいたします。

選考

STEP
03

一次選考へ

選考は一般の応募と内容に違いはなく、公平に行われます。

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ENTRY

「これからのキャリアを考えようかな」と思った時は、
トーテックグループ社員へお気軽にお声がけ下さい!

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選考

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