FAQよくある質問

Introduction
「新人エンジニアの不安・疑問あるある」
~ その心配に採用担当者が答えます ~

Question01「新入社員が『仕事は技術開発だけ』なんて、当分先なんだろうな…」

Answer01「エンジニアは技術系の仕事のみ!です。」

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  • トーテックアメニティは、エンジニアが社員の7割を超える技術系の会社です。エンジニアは大きく「機械設計エンジニア」「電気・電子設計エンジニア」「システムエンジニア」に分かれ、それぞれの専門技術分野でその腕をふるっています。
  • 東京リクルートセンター Y.I
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  • 当然、技術系の仕事のみ!活躍フィールドは幅広く、お客様は製造業や情報通信業といった民間企業、自治体、図書館、医療機関と多岐に渡ります。あなたの希望する分野で、あなたもプロのエンジニアになりませんか?
  • 名古屋リクルートセンター G.K
Question02「最先端の技術に関わりたいなら、やっぱり有名企業とか大企業でしょ…」

Answer02「当社のエンジニアには日本のものづくりを支えている自負があります!」

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  • トーテックアメニティのお客様には日本を代表するメーカーさんも数多くあります。当社のエンジニアは、そうした有名メーカーや大企業の社員さんと一緒に先端技術の開発に関わり、その開発支援を行っています。
  • 名古屋リクルートセンター A.K
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  • エンジニア一人ひとりが、日本のものづくりを支えていると自負し、その技術力を更に向上させるために自己研鑚に取り組んでいます。また、当社では、そうしたエンジニアの取り組みをバックアップするために、教育や研修制度も充実しています。
  • 大阪リクルートセンター T.N

Question and Answer
「一問一答」

仕事について

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どのような職種がありますか
新卒採用で募集するのは、大きく分けて技術職と営業職です。
技術職は、それぞれの専門技術分野を持つ「業務アプリ系システムエンジニア」「ネットワーク系システムエンジニア」「組込みソフト系システムエンジニア」「機械設計エンジニア」「電気・電子設計エンジニア」に分かれます。営業職は、システムやエンジニアによる技術開発支援をお客様に提案する「システム提案営業」です。
勤務地や配属先はどのように決まりますか
勤務地は本人の希望を考慮します。仕事内容についても、本人の希望を考慮した上で決定します。
トーテックアメニティでは、本人が興味を持って仕事に就くことが成長スピードを高めるための最も重要な要素だと考えています。
転勤はありますか
数は少ないですが、あります。
その場合も業務に必要(例…新事業所の立ち上げなど)で、かつ各社員の個人的な都合(例…出身地での勤務やご家族の都合など)を十分に考慮した上であり、基本的には希望地での勤務が中心となります。
部署・職種の異動などはありますか
数は少ないですが、あります。
主に業務に必要な場合(例…新部署の立ち上げなど)や、本人の希望(例…エンジニア職から営業職にキャリアチェンジしたいなど)による場合です。
残業はどのくらいですか
業務や部署によって様々ですが、平均すると月に20~30時間程度です。

応募・選考について

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どのように応募したらよいですか
  • リクナビまたはマイナビの当社ページからエントリーしてください。
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応募資格はありますか
どのような人材を求めていますか
職種に対する興味や基礎的な知識に加え『自分の考えを具体的に伝えることができる』『相手の意図を正しく理解できる』など、コミュニケーション能力を持つ人を求めています。
OB・OG 訪問などはできますか
希望職種が複数ある場合はどうしたら良いですか
まずは採用担当者にご相談ください。本人の希望とスキルを鑑みて採用予定の各部門と調整した上で、最終的には本人と調整します。
選考で重視する点はありますか
一言でまとめると『エンジニアとして、もしくは営業担当者として成長できるか』です。選考では、あなたの現在持っているスキルよりも潜在能力を重視します。
文系学生なのですが、エンジニアを希望することはできますか
可能です。学校での学科や専攻が文系・理系に関わらず、全ての職種にご応募いただけます。ただし、希望職種に関する基礎的な一次試験を受けていただきます。
理系学生なのですが、営業職を希望することはできますか
可能です。理系の知識を活かしながら『システム提案』に携わりたい方は、是非ご応募ください。
過去の採用実績について教えてください
既卒者ですが新卒として応募できますか
  • 新卒採用の応募資格は2019年3月卒業予定者ですので、応募していただくことはできません。
    当社ではエンジニア職の未経験者採用を通年で行っています。既卒・第二新卒でエンジニア職を希望される方は、こちらへの応募をご検討ください。
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    Potential未経験採用情報

研修制度について

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新卒研修について教えてください
  • 新卒研修は4月の入社式の翌日から始まります。まず最初の約2週間は、社会人として必須となるビジネスマナー研修・プレゼンテーション研修を行ないます。 その後1~2か月は、それぞれの職種に分かれて、当社独自のカリキュラムで実施する技術研修を行ないます。
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    Special2019新卒研修
社員研修制度について教えてください
  • 当社には新卒研修の他にも独自の研修制度があります。
    リーダー研修やSE研修など、社員を一か所に集めて行う集合研修と、業務後や土曜に開催される研修、通信教育、e-learningなど各自が希望する内容を学ぶ個人研修があります。
    また、有料の外部研修について、研修終了後に費用(年間5万円まで)を会社が負担する制度もあります。
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    Corporate website人財育成【トーテックグループの 研修制度】
資格取得をするための支援制度はありますか
あります。費用補助として年間一人あたり5万円まで利用可能で、補助対象となる資格の受験料は全額支給されます。
また、獲得点数や資格の難易度に応じて報奨金の支給もあります。例えば、会社が推奨する難関資格取得の際には資格奨励金として最大20万円が支給されます。

福利厚生・各種制度について

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休日・休暇について教えてください
休日は、土曜・日曜・祝日の完全週休2日制です。夏季休暇、年末年始休暇と合わせて年間休日は123日です。有給休暇については入社後3か月経過後10日付与され、2年目以降は20日付与されます。 また、これらとは別に慶弔休暇制度もあります。
評価制度について教えてください
半年に一度、自身が記入する「自己申告票/重点目標達成度自己評価シート」を元に、上長との個人面談を経て、給与や昇給の元となる等級が決まります。
社員寮はありますか
愛知県内に3か所、東京・神奈川に各1か所があります。入居希望については業務都合が優先され、部門で調整があります。
出産・育児休暇はありますか
あります。出産・育児休暇を経て復帰した女性社員も数多くいます。
その他どのような制度がありますか

その他

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入社前に取得しておく資格はありますか
特にありませんが、IT系を希望する方には「基本情報技術者」をおすすめします。もちろん、入社後でも当社の研修制度を積極的に利用し、いろんな資格に挑戦してみてください。
女性社員の割合はどのくらいですか
  • 女性の割合は全社員の約10%です。事務補助等をお願いしている外部からの女性もいますので、実際にはもう少し多く感じるかもしれません。
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    Special2019採用関連データ
クラブ・サークル活動はありますか?
  • あります。クラブ・サークル活動は、一定の条件を満たせば福利厚生の一環として会社から活動費用の補助を受けることができます。
    現在は、釣り、サッカー、野球、フットサル、テニス、自転車、登山の各クラブが活動しています。また、5人以上の仲間を集めることができれば新しいクラブ・サークルを作ることもできます。
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    Corporate website企業情報【福利厚生】
内定後、入社までにしておいたほうが良いことはありますか
残りの学生生活を大切にしつつ、健康に気を付けて過ごしてください。
また、当社では、採用担当者や内定者専用SNSを通じて新卒研修担当の講師陣からの課題の提示や参考資料の紹介などがありますので、是非それらにも積極的に取り組んでみてください。
新入社員に一番期待することは何ですか
現在のトーテックアメニティにはない『新しい力(新しいことを考える力、創り出す力など)』を期待します。

新卒採用お問い合わせ窓口

各地区の新卒採用担当

中部地区 本社
〒451-0045 愛知県名古屋市西区名駅2-27-8( 名古屋プライムセントラルタワー 7F )
新卒採用担当者 福井、杉浦、加藤、小島、小河
関東地区 東京本社
〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1( ゲートシティ大崎ウエストタワー 21F )
新卒採用担当者 相澤、長谷川、片岡、石原、石井
( 北海道・東北地区の方は、東京本社にて承ります。 )
北陸地区 金沢営業所
〒920-8203 石川県金沢市鞍月4-133( KCビル 3F )
新卒採用担当者 中(なか)
関西地区 大阪事業所
〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島2-1-31( 京阪堂島ビル 9F )
新卒採用担当者 増田、中島、庄田
九州地区 九州事業所
〒812-0011 福岡県福岡市博多駅前1-15-20( NMF博多駅前ビル 10F )
新卒採用担当者 木戸

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