健康経営宣言 関連データ
健康経営における数値目標
経済産業省より生産性への影響度を評価する指標としてあげられている「プレゼンティーズム」と「アブセンティーズム」による従業員一人当たりの損失コストは、医療費よりも大きな割合を占め、特に「プレゼンティーズム」は早急に取り組むべき課題といわれています。
トーテックグループでは「従業員の生産性の向上」のため「プレゼンティーズム」と「アブセンティーズム」「ワーク・エンゲージメント」を測定し、健康経営の効果を評価しています。
項目 | 目標値 (~2025年度) |
実績 2020年度 |
実績 2021年度 |
実績 2022年度 |
---|---|---|---|---|
プレゼンティーズム (労働生産性損失割合)(※1) | 15.0% | 20.0% | 20.4% | 18.8% |
アブセンティーズム(※2) | 1.5日 | 2.2日 | 1.5日 | 2.1日 |
ワークエンゲージメント(※3) | 5.0 | 3.6 | 3.7 | 3.9 |
【2022年度測定人数】 2,976人
【2022年度測定率】 100%
【測定方法】
- (※1)SPQ(Single-Item Presenteeism Question 東大1項目版)
- (※2)従業員へのアンケート調査
- (※3)ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度(短縮版を含む)
従業員の健康に関する改善数値目標
トーテックグループでは、従業員の健康診断結果から想定されるリスク撲滅を目標とし、様々な施策を展開してまいりました。
評価指標を「肥満」「血圧」「血糖」「脂質」「喫煙」の5項目とし、2025年度末を目標に、リスク保有者の割合を減らす取り組みを行っております。
項目 | 目標値 (~2025年度) |
実績 2020年度 |
実績 2021年度 |
実績 2022年度 |
---|---|---|---|---|
肥満 | 20.0% | 25.9% | 26.3% | 26.0% |
血圧 | 15.0% | 20.0% | 21.1% | 23.9% |
血糖 | 20.0% | 23.9% | 25.4% | 24.7% |
脂質 | 20.0% | 23.3% | 22.3% | 22.0% |
喫煙 | 15.0% | 20.2% | 18.6% | 18.2% |
- 対象:全年齢/区分:本人のみ/在籍条件:途中入社者・退職者を含まない
-
【評価指標基準】
肥満 ⇒ BMI:25以上 且つ 腹囲:85cm以上(男性) 90cm以上(女性)
血圧 ⇒ 収縮期:130mmHg以上 または 拡張期:85mmHg以上
血糖 ⇒ 空腹時血糖値:100mg/dl以上 または HbA1c:5.6%以上
脂質 ⇒ 中性脂肪:150mg/dl以上 または HDL:40mg/dl未満
喫煙 ⇒ 喫煙者の割合
従業員の健康状況
項目 | 実績 2020年度 |
実績 2021年度 |
実績 2022年度 |
|
---|---|---|---|---|
定期健診 | 受診率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
二次検査勧奨対象者率 | 33.2% | 32.7% | 31.5% | |
二次検査受診率 | 17.7% | 29.8% | 41.1% | |
ストレスチェック | 受診率 | 96.0% | 97.3% | 97.6% |
高ストレス者率 | 11.6% | 11.2% | 10.8% | |
運動習慣者比率(※1) | 16.0% | 15.8% | 16.9% | |
睡眠で十分な休養が取れている社員比率 | 63.5% | 63.8% | 62.2% | |
平均年次有給休暇取得率 | 75.0% | 74.0% | 81.5% | |
平均月間所定外労働時間 | 18時間 | 19時間 | 20時間 | |
平均勤続年数 | 8.2年 | 8.3年 | 9.3年 | |
1ヶ月以上の休業者発生率 | 2.0% | 2.2% | 2.0% | |
生活習慣病リスク者割合(※2) | 11.3% | 11.8% | 10.9% | |
特定保健指導受診率 | 26.3% | 24.7% | 19.0% |
対象:全年齢/区分:本人のみ/在籍条件:途中入社者・退職者を含まない
(※1)
週1回以上、30分程度の運動習慣のある人
(※2)
血糖:140mg/dl以上またはHbA1c7.0%以上、血圧:100又は160mmHg以上
中性脂肪:400mg/dl以上またはLDL160以上またはHDL30未満
健康に関する教育の実施
健康経営をより充実したものとしていくためには、従業員自身の健康に関する知識・リテラシーの向上が不可欠です。
トーテックグループでは、従業員全員が仕事に、プライベートに、健康でイキイキと活動していただく為の施策の一つとして、健康に関する教育を実施しております。
《主な教育内容》 | 《実施概要》 |
---|---|
・生活リズム、生活習慣病、メンタルヘルスなどの基本的健康知識 ・女性の健康課題 ・管理職向け教育 |
・実施方法:eラーニング ・対象者:トーテックグループ全社員、役員、嘱託社員 各年度、対象者全員に対し実施 2022年度受検率:100% |
主たる取り組み施策における概算投資額
取り組み | 単位 | 概算投資額 (円) |
---|---|---|
ソフトボール大会 | 1回 | 800,000 |
ボウリング大会 | 1回 | 100,000 |
ロボットコンテスト | 1回 | 2,500,000 |
特別強化指定クラブ活動 | 1クラブ | 1,000,000 |
クラブ活動(※) | 1クラブ | 100,000 |
ドローン体験会 | 1回 | 500,000 |
サーフィン体験会 | 1回 | 100,000 |
(※) 互助会からの支給となります
健康経営に関する各施策の満足度
回答数値(11段階) | 2022年度 |
---|---|
大変満足(9~10) | 25.4% |
かなり満足(7~8) | 36.0% |
まあ満足(6) | 8.7% |
どちらとも言えない(5) | 20.0% |
やや不満(4) | 3.0% |
かなり不満(2~3) | 4.6% |
大変不満(0~1) | 2.3% |
【本調査について】
- ・従業員へのアンケート調査を実施(2022年度調査開始)
- ・満足度を10段階で回答、数値「6」以上の割合を満足度として算出
- 各施策の満足度=70.1%