トーテックアメニティ株式会社

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社長メッセージ

トーテックアメニティで求める人財とは

トーテックアメニティの成長を支えてきたのは技術者を中心とした人の力です。
よって、これまで「プロの技術者」、加えて「プロの営業」の育成には最大限の力を注いできました。
そして今、「プロの技術者」「プロの営業」の定義をもう一度見直そうという機運がトーテックアメニティでは高まっています。それは、今までの技術者や営業職につきものとされてきた「忙しい」「期日に追われる」と言ったマイナス的な要素を払拭し、会社を「楽しく」「生きがいを持って」「前向きに」仕事に取り組める場として、もう一度とらえ直そうというアプローチです。仕事だけでなく、私生活も含めて充実した生き方や人生を送ってほしい。自らの夢の実現に向かってまっすぐに歩んでゆく姿が本当の「プロの技術者」「プロの営業」にふさわしい姿だと考えています。
様々な事に興味関心を持ち「自らの向上に向けて自己投資を惜しまない」。そんな人たちとお会いできる事を心より待ち望んでいます。

トーテックアメニティに入社するメリット

トーテックアメニティは、大手企業の系列もしくは傘下に入っておらず、独立した経営を行っていますので、経営上の制約は一切受けていません。
既に就業経験のある方は、親会社の製品・仕様・ツールなどを使わなければならなかったり、何らかの制約を受けたために開発が思うようにできなかったことはないですか。トーテックアメニティではそういった制約を受けずに、常にベストな開発ができます。
また、あらゆる業種・業態向けにソフトウェアをはじめ、機械・電気電子等の設計開発を行いますので、偏った技術にならず多くの経験ができ、常に最先端の技術を習得できます。
トーテックアメニティでは応募者の皆さんのやりたい仕事を最優先に考えます。やりたい仕事であれば、120%以上の力を発揮することができると考えるからです。
そうすることにより、トーテックアメニティへの貢献はもとより、本人の成長にもつながります。つまり、社員の成長こそがトーテックアメニティの成長と考えています。

トーテックアメニティの社風とは

トーテックアメニティは、色々な経験をした人財が融合し、新しい文化を作り上げることを目指しているため、新卒と中途に違いはなく、仕事内容やポジションなど入社後のハンディは一切ありません。
また、平均年齢も30歳代前半と若く、完全な能力主義ではありませんが、能力のある若手社員にも活躍してもらうため、緩やかな能力主義をとり、近年徐々に年功序列制度を解消しております。

ぜひともご応募ください。お待ちしております。
代表取締役社長 坂井 幸治